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Abogados Derecho Societario
en Madrid

Especialistas en Derecho Societario en Madrid. Constitución de startups y sociedades, pactos de socios, rondas de inversión, vesting y asesoramiento a fundadores e inversores.

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Derecho Societario en Madrid: startups, inversores y grandes empresas

Madrid es el principal ecosistema empresarial español. Constitución de startups, rondas de inversión, pactos de socios con inversores, operaciones de M&A y litigación societaria son el núcleo de nuestra práctica societaria en la capital.

Quirós Abogados cuenta en Madrid con un equipo societario con experiencia en estructuración de empresas tecnológicas, negociación con fondos de inversión y asesoramiento en modificaciones estructurales complejas.

Constitución y Estructuración Societaria

Constitución de SL, SA y otras formas societarias. Redacción de estatutos, tramitación notarial e inscripción en el Registro Mercantil. Asesoramiento en la elección de la estructura más adecuada para su proyecto empresarial.

Pactos de Socios

Redacción y negociación de pactos de socios y pactos parasociales. Cláusulas de transmisión, drag-along, tag-along, vesting, derechos de información y mecanismos de resolución de conflictos.

Conflictos entre Socios

Defensa y representación en conflictos societarios: impugnación de acuerdos sociales, exclusión de socios, acciones de responsabilidad y separación de socios. Mediación y arbitraje mercantil.

Responsabilidad de Administradores

Asesoramiento preventivo a administradores sobre deberes de diligencia y lealtad. Defensa en acciones social e individual de responsabilidad y en supuestos de responsabilidad por deudas sociales.

Modificaciones Estructurales

Asesoramiento en fusiones, escisiones, transformaciones societarias y cesiones globales de activo y pasivo conforme a la Ley de Modificaciones Estructurales de las Sociedades Mercantiles.

Startups e Inversores

Estructuración de rondas de inversión, negociación de term sheets, pactos de socios con inversores, vesting, phantom shares y opciones sobre participaciones para atracción y retención de talento.

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Preguntas frecuentes — Derecho Societario en Madrid

¿Cómo se estructura el capital de una startup?
En una startup es fundamental definir correctamente la participación de cada fundador, prever la posible dilución en futuras rondas de inversión y los derechos económicos y políticos asociados a cada participación. La estructura del capital social y los derechos de los socios se regulan en los estatutos sociales y, en su caso, en pactos de socios.

Fuentes: Arts. 90 y ss. LSC · Art. 29 LSC.
¿Qué es el vesting?
El vesting es un mecanismo habitual en startups por el cual los fundadores o empleados adquieren progresivamente sus participaciones o derechos económicos a lo largo del tiempo. Se instrumenta mediante pactos de socios o contratos mercantiles para asegurar la permanencia de los fundadores en el proyecto. El estándar habitual es 4 años con cliff de 1 año.

Fuente: Art. 29 LSC (validez de pactos entre socios).
¿Cómo se negocia la entrada de inversores en una startup?
La entrada de inversores suele estructurarse mediante ampliaciones de capital, pactos de socios y contratos de inversión (term sheet). En estos procesos es habitual regular derechos como preferencia en futuras rondas, derechos de arrastre (drag-along) o derechos de información.

Fuente: Arts. 295 a 316 LSC (aumentos de capital social).
¿Cuándo conviene crear un consejo de administración?
La sociedad puede organizar su administración mediante administrador único, administradores solidarios o mancomunados, o consejo de administración. El consejo es habitual cuando existen varios socios relevantes o inversores, ya que permite estructurar la toma de decisiones y la representación en el órgano de gobierno.

Fuente: Arts. 209 a 242 LSC.
¿Qué son las phantom shares?
Las phantom shares son incentivos retributivos que replican económicamente el valor de participaciones sociales, pero sin otorgar derechos políticos ni participación real en el capital social. Se utilizan habitualmente para planes de incentivos a empleados o directivos en startups y empresas tecnológicas que quieren retener talento sin dilución inmediata.

Fuente: Art. 1255 Código Civil (autonomía de la voluntad).

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