Alta dirección, acuerdos de desvinculación, despido y su impugnación, trabajo a distancia y registro de jornada.
En Madrid el asunto laboral llega con otro perfil: rotación más alta, retribución variable y en especie, relaciones de alta dirección, y organizaciones que operan con políticas internas y no solo con el convenio. Las desvinculaciones se negocian antes de ejecutarse y el acuerdo de salida —con su régimen de confidencialidad, no competencia y tratamiento fiscal— pesa tanto como la extinción misma.
Aparecen además cuestiones que hace unos años eran marginales y hoy son ordinarias: el trabajo a distancia y quién asume sus costes, el registro de jornada, el uso de los medios digitales de la empresa y los límites del control empresarial sobre ellos. Son materias donde el error no suele estar en la decisión, sino en no haberla documentado con la política interna previa que la ampara.
Contratos de alta dirección, retribución variable, pactos de permanencia y no competencia, y desistimiento del empresario.
Negociación de la salida, alcance de la renuncia de acciones, confidencialidad y consecuencias de lo pactado.
Preparación y defensa del despido disciplinario y objetivo, con especial atención a la forma y a la acreditación de la causa.
Acuerdos de trabajo a distancia, compensación de gastos, registro de jornada y desconexión digital.
Límites del control empresarial sobre los medios digitales y exigencia de una política interna previa que lo ampare.
Despidos colectivos y modificaciones sustanciales de alcance colectivo, con negociación del período de consultas.
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